از دیدگاه کارگر حداقل حقوق مطابق بخشنامه سال 95 معادل 812 هزار تومان است که اگر تقسیم بر 30 روز کنیم  میشود روزی 27،066  تومان و این دریافتی یک کارگرساده و البته مجرد، بدون حق مسکن و خواربار است.

حال هزینه ای را  که کارفرما برای یک روز حضور کارگر ، در محل کار پرداخت میکند را حساب کرده می بینیم  هزینه ای به مراتب بالاتر است:

📍حقوق پایه یکسال= 812 هزار تومان * 12
📍23 درصد بیمه تامین اجتماعی یکسال = 187 هزار تومان *12
📍 2ماه حقوق بابت عیدی و 1 ماه حقوق برای سنوات =   812 هزار تومان *3
📍جمع پرداختی برای یک کارگر ساده بدون فرزند :    14،412،000 تومان برای یکسال

وقتی این عدد به روزهای که کارگر  ( کسر روزهای جمعه و ایام تعطیل رسمی و مرخصی استحقاقی) سر کار حضور پیدا میکند تقسیم شود که در یکسال 260 روز می باشد؛ دستمزد روزانه یک فرد برای کارفرما نزدیک 56 هزار تومان در روز خواهد بود.

این عدد 25 درصد بیشتر از حقوق یک کارگر ساده روز مزد برای یک روز کار است که نه بخشنامه ای برای تعین مزد آنها صادرشده است و نه کارگران اهل محاسبات به شکل فوق هستند صرفا از طریق مکانیزم بازار تعین شده است.

 همیشه کارگران پولی را که دریافت میکند مد نظر دارند و کارفرمایان  پولی را که پرداخت میکند و این دو تفاوت فاحشی با هم  دارند. در این بین سی درصد از کل حقوق کارگران را که سازمان  تامین اجتماعی  دریافت میکند  که به آنها خدمات ارایه نمایید را کمتر کارگری محاسبه کرده و مد نظر دارد.

یادداشت؛ مرتضی یوسفی طهارم
انتهای پیام/پ